前言
報告說明
報告質(zhì)量保證
本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述,本公司保證內(nèi)容的真實性、準確性和完整性。
時間范圍
本報告是徽寧集團發(fā)布的2019年度可持續(xù)發(fā)展報告,報告時間范圍為2019年1月1日至12月31日(部分內(nèi)容超出此范圍)。
數(shù)據(jù)來源
報告中的經(jīng)營數(shù)據(jù)源于本公司年報,其他數(shù)據(jù)來源于本公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。報告中所涉及貨幣種類,均為人民幣。
參考標準
本報告編寫主要參考《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南4.0》,同時突出企業(yè)特點和行業(yè)特色。
報告邊界
本報告的組織范圍為安徽徽寧電器儀表集團有限公司。本報告中,“我們”、“公司”、“徽寧集團”均為“安徽徽寧電器儀表集團有限公司”。
報告體系
本公司的社會責(zé)任披露形式和渠道主要有兩種,一是通過公司年度業(yè)績報告和可持續(xù)發(fā)展報告,披露公司的年度經(jīng)濟責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任信息;二是通過公司網(wǎng)站http://xtnew.cn,披露公司日常信息。
聯(lián)系方式
通訊地址:安徽省天長市銅城鎮(zhèn)喬田社區(qū)喬壩路99號
電話:0550-7561599 7561479
傳真:0550-7561496
郵編:239312
電郵:hn@huininggroup.com
網(wǎng)址:xtnew.cn
董事長致辭
本報告為我公司發(fā)布的社會責(zé)任報告,也是將過去一年公司在社會責(zé)任方面的績效進行總結(jié),并向社會報告。
剛剛過去的2019年,由于中美貿(mào)易戰(zhàn),中國經(jīng)濟的發(fā)展遇到一點困難,但我公司在中國經(jīng)濟的“新常態(tài)”中逆水行舟,砥礪前行,取得了來之不易的成績。與此同時,作為中國社會的企業(yè)公民之一,公司積極踐行社會責(zé)任,通過與投資人、客戶、合作方、員工、政府以及整個社會的價值分享,促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。
國家在一步步調(diào)整經(jīng)濟社會發(fā)展的大布局,這將是我們茁壯成長、發(fā)展壯大的關(guān)鍵時期。2019年廠區(qū)建設(shè)進一步推進,新建儀表樓一棟,老廠區(qū)的員工全部搬入新廠區(qū)。同時加快潛油泵電纜、承荷探測電纜、船用電纜、鋁合金電纜的市場拓展,增加市場占有率和銷售量,這將是企業(yè)產(chǎn)值新的突破口。踐行責(zé)任,任重道遠,我們期盼繼續(xù)攜手各相關(guān)方,切實履行社會責(zé)任,以我們的責(zé)任心、進取心和使命感,實現(xiàn)高水平、高質(zhì)量的發(fā)展,為繼續(xù)構(gòu)建和諧社會而傾盡自己的綿薄之力!
關(guān)于我們
公司概況
基本情況
安徽徽寧電器儀表集團有限公司成立已有近三十年歷史,是主要從事電線電纜、特種電纜設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè),技術(shù)力量雄厚,生產(chǎn)設(shè)備先進,并擁有完善的生產(chǎn)制造規(guī)程和檢測手段。目前擁有的主要產(chǎn)品:35KV及以下電力電纜、控制電纜、計算機屏蔽信號電纜、本安電纜、補償電纜、氟塑料電纜、硅橡膠電纜、變頻器專用電纜、扁電纜、阻燃電纜、耐火電纜、低煙無鹵電纜、橡套電纜、承荷探測電纜、潛油電泵電纜、鋁合金電纜、光伏電纜和船用電纜,各種規(guī)格的熱工儀表、數(shù)顯儀表、儀表管閥件及匯線橋架等。
業(yè)務(wù)分布
公司于1992年成為中石油集團、中石化集團第一批一級供應(yīng)商入網(wǎng)企業(yè),保持合作關(guān)系已近三十年,在中石油集團上個年度框架招標中,我企業(yè)入圍了7大產(chǎn)品,取得了5個第一名(具體為計算機電纜、控制電纜、1/3kV電力電纜、探測電纜、潛油泵電纜第1名,6/35kV電力電纜第2名、橡套電纜第4名),截止目前在合作的石油、石化、化工單位接近120家。
同時我公司也是中海油集團、神華集團、恒逸集團、中核集團、大唐電力、中國國電、中國華電、臺塑集團、玖龍紙業(yè)等著名企業(yè)的定點供應(yīng)商,近年來我公司也積極響應(yīng)國家“一帶一路”的政策,先后參與了恒逸文萊PMB項目、遼陽石化俄羅斯原油加工優(yōu)化增效改造項目、天津大港油田尼日爾項目、中俄東線天然氣管道項目等國家重點對外工程項目建設(shè)。
多年來公司產(chǎn)品使用情況良好,無一產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生,產(chǎn)品得到了用戶的一致好評,同時公司在北京、上海、蘭州、烏魯木齊、廣州、九江、東營等30多個大中城市設(shè)立了辦事處。
責(zé)任管理
管理架構(gòu)
公司董事會是公司的最高決策機構(gòu),負責(zé)持續(xù)完善公司管理體系,維持高水平的管治標準,并對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)運營和經(jīng)營業(yè)績負最終責(zé)任。
同時我公司成立了社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組,公司黨政一把手擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司副總及各部門相關(guān)負責(zé)人組成,負責(zé)對公司社會責(zé)任工作的監(jiān)督管理與指導(dǎo)。
我們高度重視與利益相關(guān)方的溝通,通過信息報送、專題匯報、戰(zhàn)略合作、股東會議、企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、滿意度調(diào)查、公益活動、媒體溝通等機制和方式,及時讓利益相關(guān)方了解公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等方面的信息,增進彼此間的理解、信任與支持。
責(zé)任推進
1、內(nèi)部管理
我們堅持公司的社會責(zé)任目標與公司戰(zhàn)略目標高度統(tǒng)一,戰(zhàn)略發(fā)展與責(zé)任承擔(dān)有機統(tǒng)一。將公司治理、經(jīng)營效益、成本控制、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、改革發(fā)展、文化建設(shè)、關(guān)愛員工、公益慈善等具體指標和工作,納入公司發(fā)展戰(zhàn)略,并層層分解,確保社會責(zé)任實踐落地和目標達成。
2019年,公司加大內(nèi)部資源整合力度,持續(xù)進行管理創(chuàng)新與改革,使內(nèi)部制度進一步規(guī)范化和科學(xué)化。
公司廣泛聽取員工意見,在制度上全面推進社會責(zé)任的落實工作。建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度建設(shè),同時建立健全公司各項會議制度,加強公司經(jīng)營情況和內(nèi)部管理情況的分析、布置和跟蹤,保證公司的可持續(xù)發(fā)展以及用戶服務(wù)的有效性。
2、外部溝通
我們高度重視與利益相關(guān)方的溝通,通過信息報送、專題匯報、交流會、企業(yè)網(wǎng)站、滿意度調(diào)查、公益活動等機制和方式,及時讓利益相關(guān)方了解公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等方面的信息,增進彼此間的理解、信任與支持。2019年參加了上海進出口博覽會、中國進出口商品交易會、省電纜商會常務(wù)理事會等活動,并參與天長電視臺來企業(yè)報道“強企風(fēng)采”、“企業(yè)依靠科技創(chuàng)新”和“新常態(tài)下企業(yè)如何抓好轉(zhuǎn)型升級”相關(guān)宣傳片的拍攝工作。
責(zé)任履行
通過對利益相關(guān)方的識別,我們對相關(guān)方關(guān)注的議題進行了整合、提煉,從節(jié)能環(huán)保、遵章守法、員工權(quán)益、服務(wù)社會、和諧社區(qū)、規(guī)范運作共六個方面積極履行社會責(zé)任。
節(jié)能環(huán)保
1、敲開光伏世界的大門
2018年11月,為了進一步節(jié)能降耗,建設(shè)成為節(jié)約型工廠,我公司開始啟動分布式光伏發(fā)電項目,多方尋找施工方,最終達成利用屋頂鋪設(shè)太陽能發(fā)電板供給工業(yè)用電的合作意向,2019年1月份開始施工,現(xiàn)已全面竣工投產(chǎn)。
2、周邊環(huán)境治理
為了給員工和周邊社區(qū)創(chuàng)造清潔、安靜的辦公和生活環(huán)境,我們持續(xù)加強噪音等指標的監(jiān)測和廠區(qū)及周邊環(huán)境治理,積極開展植樹減碳、防噪抑塵、綠地復(fù)墾等工作,踐行環(huán)境友好理念。
3、低碳出行,綠色辦公
我公司堅持每年開展節(jié)能宣傳周活動。今年學(xué)習(xí)了國家發(fā)改委下發(fā)的《關(guān)于2019年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動的通知》的文件精神,進一步增強了干部職工的資源危機意識和節(jié)能意識。
公司倡導(dǎo)“每周少開一天車”等形式的低碳出行為切入點,引導(dǎo)員工選擇公共交通工具、自行車、步行等綠色低碳出行方式,鼓勵員工購買小排量汽車,提高能源利用效率,保護資源環(huán)境,樹立節(jié)約從點滴入手、從小事做起的思想,倡導(dǎo)節(jié)約光榮、浪費可恥的行為,全面提高節(jié)能意識。
遵章守法
1、加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)
我們高度重視守法合規(guī)建設(shè),嚴格依照國家法律法規(guī)管理運營企業(yè)。公司積極組織各類人員參與培訓(xùn),對《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行學(xué)習(xí),每季度組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)最新的行業(yè)標準法規(guī)。
2、積極配合行政監(jiān)督
我公司對監(jiān)管工作高度重視,不論接受何種方式的稽查都能積極配合。2019年共4次接受了市場監(jiān)督等部門的產(chǎn)品抽查,所有產(chǎn)品全部合格。全年未發(fā)生損害公司的經(jīng)營資質(zhì)及聲譽的重大問題,未受到行政處罰。
員工權(quán)益
1、維護員工權(quán)益
我們嚴格執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī),2019年新員工勞動合同簽訂率達100%。全年未發(fā)生重大勞動爭議。
我們追求員工與公司共同成長。通過建立健全相關(guān)機制,切實依法維護員工權(quán)益,保障員工安全健康,開展員工教育培訓(xùn),平衡員工工作生活,創(chuàng)造充滿競爭又團結(jié)快樂的工作環(huán)境和氛圍,促進員工不斷努力提升業(yè)績和自我價值,增強歸屬感。截止2019年底,公司擁有員工485人,其中女性員工116人,占員工總數(shù)的23.9% 。
我們?yōu)閱T工繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保險及住房公積金的同時,還為員工購買了補充商業(yè)保險。嚴格遵守《職業(yè)病防治法》及區(qū)域職業(yè)病防治法條例,2019年安排電工班員工、儀表焊工、食堂工作人員等特殊工種人員進行了體檢,并建立健康檔案,持續(xù)改善員工工作環(huán)境,保障員工職業(yè)健康安全,企業(yè)員工從未發(fā)生職業(yè)病。
2、保障員工安全
公司不斷改善現(xiàn)場勞動作業(yè)環(huán)境和設(shè)備可靠性,提升全員安全意識和能力,夯實安全基礎(chǔ)。通過組織安全知識培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)、開展安全大檢查及設(shè)立警示標識等,全年未發(fā)生較大及以上安全事故,安全生產(chǎn)態(tài)勢總體穩(wěn)定。
3、關(guān)愛員工生活
我們注重人文關(guān)懷,將困難員工幫扶作為一項系統(tǒng)、長期的工作。如遇到在生活上有困難的公司員工,家中有直系親屬去世的員工,身患重病的員工諸如此類的特殊情況,公司會本著實事求是的原則相應(yīng)給予慰問性補助,幫助職工解決實際困難。2019年,在救助困難員工、走訪慰問困難員工家庭、資助困難員工子女入學(xué)、救助患病員工等扶助項目上投入約10萬元。
為減輕企業(yè)重病員工的家庭負擔(dān),進一步體現(xiàn)出公司對職工的關(guān)懷,增強員工歸屬感和工作熱情,公司持續(xù)建設(shè)重大疾病醫(yī)療保障基金,年底由職工代表共同討論如何報銷相關(guān)費用,做到??顚S?,全年動用醫(yī)療基金18769元,受益職工8人;同時為部分從事有職業(yè)病隱患的崗位進行了體檢,從真正意義上解決了員工的后顧之憂。
4、豐富職工業(yè)余文化活動
為了豐富員工的業(yè)余文化生活,我公司新建了職工活動中心并重新改建了黨支部活動室,增設(shè)了圖書閱覽室、臺球室、乒乓球室等場所。為迎接新春佳節(jié)的到來,豐富職工文化生活,公司組織全體員工開展了2019年總結(jié)表彰大會及“迎新春”文體聯(lián)歡活動,受到職工好評。
5、促進員工成長
我們堅持“潤物無聲,持續(xù)改善”的工作思路,先后組織開展了質(zhì)檢員培訓(xùn)、考試、擠塑工技能大賽、專利知識競賽等活動,讓員工投身于學(xué)習(xí)之中,不斷提升自身的技術(shù)水平。
服務(wù)社會
徽寧集團的快速成長,離不開國家和社會各界的一路支持與信賴,我們飲水思源,不忘初心,積極投身慈善公益事業(yè),參與地方經(jīng)濟建設(shè),竭盡所能回報社會。
企業(yè)一直懷抱感恩之心反哺周邊群眾及企業(yè)員工,在環(huán)境公益、教育公益、社群公益持續(xù)投入。通過政府相關(guān)部門及企業(yè)黨支部開展了一系列的社會公益活動。
1、繼續(xù)推動企業(yè)醫(yī)療保障基金,解決職工大病就醫(yī)負擔(dān)。為減輕企業(yè)重病員工的家庭負擔(dān),進一步體現(xiàn)出企業(yè)對職工的關(guān)懷,增強員工歸屬感和工作熱情,企業(yè)持續(xù)建設(shè)重大疾病醫(yī)療保障基金,全年動用醫(yī)療基金18769元,受益職工8人;同時花費13830元為老員工進行了體檢,從真正意義上解決了員工的后顧之憂。
2、多方式送溫暖,踐行企業(yè)承諾。“一方有難,八方支援”,今年企業(yè)儀表車間員工周俊祥家庭突遭巨變,使本來就困難重重的家庭更是雪上加霜,為了幫助其渡過難關(guān),企業(yè)組織了線上和線下的捐款活動,為其籌得善款2.5萬多元。
3、捐資助學(xué),幫扶貧困群眾子女就學(xué)。企業(yè)對貧困生群體給予了特殊關(guān)愛,多年來一直為多名貧困戶子女交納學(xué)費,并堅持與幫扶對象保持聯(lián)系,中秋、新年等節(jié)假日企業(yè)都安排人員走訪和慰問特困青少年家庭,關(guān)心其生活、學(xué)習(xí)情況,積極幫助他們解決在生活、學(xué)習(xí)等方面的問題,做到年中送學(xué)費、年底送溫暖。今年企業(yè)繼續(xù)幫扶5名貧困家庭子女,為他們送去書本費及生活費7700元,圓了他們學(xué)習(xí)的夢想。
值得祝賀的是,今年由我們企業(yè)冠名的“徽寧電纜”班在天長市工業(yè)學(xué)校正式開班,企業(yè)將作為該班學(xué)生畢業(yè)后的定點實訓(xùn)基地,這是一項意義深遠的工作,這將為本地區(qū)生產(chǎn)一線技術(shù)人才的培養(yǎng)起到了積極作用。
和諧社區(qū)
我們在分享社區(qū)利益的同時,積極參與社區(qū)共建。我們?yōu)楫數(shù)靥峁┚蜆I(yè)和培訓(xùn)機會,原輔材料和包裝物盡可能實行當?shù)夭少彛行Т龠M了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)。
規(guī)范運作
1、誠實守信
我們嚴格貫徹國家政策,誠信守法經(jīng)營,履行納稅義務(wù),2019年納稅總額為3500多萬元。公司連續(xù)多年獲得“守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號。公司每年開展客戶滿意度調(diào)查,針對公司產(chǎn)品質(zhì)量、后續(xù)服務(wù)等方面內(nèi)容進行問卷調(diào)查,獲取了客戶對公司提供服務(wù)的整體評價、改進意見和建議,并及時進行了匯總、分析和改進。2019年顧客滿意度調(diào)查結(jié)果顯示:無不滿意的情況發(fā)生,整體表現(xiàn)得到顧客的認可。
2、管理體系不斷完善
企業(yè)嚴格按照ISO系列標準,建立了一整套完善有效的質(zhì)量保證體系,質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、AAA測量管理體系、安全生產(chǎn)標準化體系等相關(guān)管理體系的要求,加強生產(chǎn)管理,同時嚴格按照CCC強制性產(chǎn)品、PCCC電能產(chǎn)品、阻燃耐火產(chǎn)品、礦用產(chǎn)品、CE產(chǎn)品、CB產(chǎn)品、CQC安全標志產(chǎn)品等認證要求對所有認證產(chǎn)品加以控制。
3、科技創(chuàng)新
公司重視科技創(chuàng)新工作,始終把科技創(chuàng)新放在驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的核心位置。2019年公司對部分產(chǎn)品的工藝和結(jié)構(gòu)在符合標準及滿足客戶需求的情況下,進行了摸索試驗,并根據(jù)質(zhì)檢科的各類檢測數(shù)據(jù),最終將試驗成果運用到了實際的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,同時加大對新產(chǎn)品的研發(fā),使得公司產(chǎn)品的市場競爭力進一步增。